威海市总工会持续深化职工技术创新竞赛活动

今年以来，威海市总工会立足工会职能，把提升职工技能素质作为工会凝聚职工群众力量、助力全市科学发展的重要途径，按照“典型引导、制度保障、竞赛练兵、全面发展”的思路，广泛开展职工技术创新竞赛，努力增强企业内生动力，推进全市经济转型跨越发展。

一是典型带动，激发创造潜能。大力弘扬新时期的劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导和激励职工学习先进、敬业奉献、创新劳动。认真做好先模人物评选工作，推荐表彰全国五一奖章1个、全国五一劳动奖状1个、全国工人先锋号1个、省富民兴鲁奖章13个、省富民兴鲁奖状5个、省工人先锋号7个。扎实做好劳模管理服务工作，组织了4批劳模到贵州、福建疗休养，结合庆祝建市30周年活动，完成了《先模人物》劳模板块的整理编辑工作，利用各类媒体广泛宣传劳模事迹，向社会传递“劳动光荣、创造伟大”的正能量。紧紧围绕新旧动能转换、转型创新发展的要求，大力弘扬“工匠精神”，以制造业为重点，首次评选能工巧匠、领军人物47名，市政府于“五·一”前夕召开会议隆重表彰，授予“威海工匠”荣誉称号，每人奖励现金1万元，在全市各大媒体集中宣传，唱响了“劳动美”，形成了“工匠热”，掀起了“技能潮”。为持续扩面增效，市总工会又面向一线评选表彰了500名“威海市优秀职工”，免费提供健康查体、技能培训和疗休养服务，使职工的劳动得到充分尊重，进一步调动了职工岗位创新、建功立业的积极性。

二是搭建平台，持续发挥作用。经过多年的选树培养，全市高级工以上的高技能人才达到8.7万人，682人获得全国技术能手、省市首席技师等荣誉称号。为充分发挥高技能人才的作用，市总突出抓好“创新工作室”建设，为高技能人才提供广阔舞台，使之成为企业创新的领头人、高超技能的传授者、技术攻关的主心骨。市总专门出台了创新工作室管理、职工创新成果奖励、创新能手选树3个《办法》，目前正在协调人社、经信等部门制定创新创效与职工收入、等级晋升挂钩的规范性文件，企业职工创新工作室的创建热情不断高涨。上半年，全市各类创新工作室已结成师徒对子3000多对，完成技改项目2000多项，获国家专利828项，创效8.3亿元。以经区世一电子为例，上半年通过技术革新，仅节约原材料一项就为企业创效500多万元，加上工艺改进等创新活动，预计创效将达到2000万元以上。市总严格标准、择优培育，命名了5个市级示范创新工作室，发放职工创新成果、合理化建议“金点子”奖励资金129.9万元，确定了107家企业争创市级工作室，8月底前由各区市、市直单位验收申报，9月份市总统一验收后命名表彰。

三是深化竞赛，促进全面发展。转变竞赛方式，采取“紧紧围绕中心工作、紧密结合企业生产、坚持自下而上选拔、与职工成长挂钩”的方式，鼓励创新、增强实效、促进发展。围绕全市重点工程项目，组织建筑企业开展城镇棚户区改造重点工程立功竞赛，自去年起历时四年，力争提高施工效率，缩短建设周期。积极开展岗位竞赛，组织企业工会直接在企业流水线上搞竞赛，选手比赛争名次，职工观摩学技能，练兵企业增效益，达到互利多赢的效果。动员职工全员参与，不断深化班组建设、“五小活动”和合理化建议活动，表彰10家职工技术创新竞赛示范企业、30个市级工人先锋号（创新型班组）、67名金牌职工（创新能手）、100项技术创新成果和100项合理化建议金点子。结合竞赛抓培训，推动企业完善职工培训制度，深化技能培训活动，培训职工30多万人次。7月份，我们进行了阶段性总结，对职工创新竞赛工作进行了再部署， 9月份将组织开展“全市技能竞赛月”活动，选取9个重点工种，集中举办市级职工职业技能大赛，掀起劳动竞赛的新热潮。